Trabalhadores e empregadores relatam as adaptações necessárias nas empresas.
1º Simpósio de Síndrome de Down em Joinville ocorreu neste sábado (24) no Norte catarinense. Durante o encontro, foi lembrada a importância da Lei de Cotas, criada há 30 anos, que obriga empresas com mais de 100 funcionários reservem de 2% a 5% das vagas efetivas a pessoas com deficiência.
Há pouco mais de um ano, M. foi contratado para trabalhar em uma multinacional em Joinville. "Aqui eu entrego cartas, eu faço tudo. Trabalho na recepção. Eu tenho o meu dinheiro", disse o auxiliar administrativo M. R..
Das 403 mil pessoas com algum tipo de deficiência que atuam no mercado de trabalho no Brasil, 7% têm deficiência intelectual. O índice baixo representa que as empresas ainda estão longe de estarem adaptadas.
"A gente tem que preparar não só a arquitetura, mas também a acessibilidade com relação a comunicação, colaboradores para entender que essa pessoa terá rendimento menor, ele vai ter comportamento que se todos estiverem preparados, vão saber lidar com esse individuo", disse a neuropsicopedagoga D. M. d. S..
A coordenadora social A. L. preparou a equipe para chegada de um novo funcionário. "A gente acredita que a inclusão não é só trazer uma pessoa com deficiência, mas que seja útil para ambas as partes, esse foi o ponto que precisávamos entender: como vamos cobrar uma pessoa com síndrome de Down, qual abordagem e preparação para uma atividade. Esse foi o essencial pra gente", explicou A..
Mas ainda há dificuldades do próprio mercado em absorver esses profissionais pela falta de capacitação. Muitos ficam apenas nas vagas operacionais. A psicopedagoga A. D. lembra que o estímulo da família se torna essencial.
"Ele vai aprender sim, mas de que forma lenta. A gente vai ser mais repetitiva, mais atividades, mais planejamento, mas ele vai aprender como qualquer outra pessoa", disse A..
Fonte: https://g1.globo.com/sc/santa-catarina/noticia/simposio-em-joinville-discute-inclusao-de-pessoas-com-sindrome-de-down-no-mercado-de-trabalho.ghtml
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